富士康科技集团近期宣布了一项新的员工离职政策，旨在更好地规范员工的离职流程，同时保障公司与员工双方的权益。这项新规定主要针对主动离职（即“自离”）的员工，明确了包括申请时间、离职流程及注意事项在内的多个方面。

根据新规，所有希望离职的员工必须提前一个月提交书面离职申请，并且需经过部门主管和人力资源部的审核批准。在此期间，员工需要完成工作交接，确保业务连续性和客户服务质量不受影响。此外，离职员工还应归还公司提供的所有物品，包括但不限于办公设备、文件资料等，以保证公司资产的安全。

富士康希望通过这一系列措施，既能维护企业正常运营秩序，又能为员工提供一个更加透明、公平的工作环境。此举也体现了公司在人力资源管理上的持续优化与进步，有助于建立更加和谐稳定的劳资关系。