在2019年，中国的婚假和产假政策依然遵循《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，各地的具体实施办法可能会有所不同，但总体上保持了一致性。根据国家规定，员工依法办理结婚登记后可享受不少于3天的婚假。对于产假，女性员工可以享受至少98天的产假，其中包括产前假15天。如果遇到难产或生育多胞胎的情况，产假将相应增加15天。同时，根据各地方政策的不同，一些地区还额外增加了假期时长，以更好地保障女性员工的权益。

为了适应社会发展的需要，部分省份和地区对产假进行了调整，例如北京、上海等地允许女性员工享受更长的产假，这体现了政府对于妇女权益保护的重视。此外，男性员工也有一定时间的陪产假，通常为7至15天左右，具体时长由各地自行规定。这些措施旨在确保新父母能够有足够的时间陪伴新生儿成长，同时也为家庭提供必要的支持。

总之，在2019年，中国继续通过完善相关法律法规来保障劳动者特别是女性员工的合法权益，使他们能够在享受个人生活的同时，也能得到应有的工作保障。