在中国，"五险一金"是员工福利的重要组成部分，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于个人而言，缴纳的比例会因地区而异，但总体上，这些费用通常由雇主和个人共同承担。

首先，养老保险的个人缴费比例一般为工资的8%，这部分资金将进入个人账户，用于未来的退休生活。其次，医疗保险的个人缴费比例约为工资的2%，这笔钱用于支付日常医疗费用及住院费用的一部分。失业保险的个人缴费比例较低，通常为工资的0.5%到1%，旨在为失业期间提供一定的经济保障。工伤保险和生育保险由企业全额承担，无需个人缴费。最后，住房公积金的个人缴纳比例一般为工资的5%到12%，具体比例根据地方政策有所不同，这部分资金可用于购房贷款或租房补贴等用途。

需要注意的是，各地的具体缴费比例可能会有所不同，建议关注当地社保局发布的最新政策。了解并合理规划自己的五险一金缴纳情况，有助于更好地规划个人财务和未来的生活。