随着社会经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，不少企业开始推行所谓的“996工作制”，即员工每周工作时间达到至少99小时（即每天从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天）。这种制度虽然表面上提高了工作效率，但实质上却严重侵犯了员工的合法权益，包括休息权、健康权以及家庭生活权等。

首先，长期的超时工作不仅损害了员工的身体健康，还可能引发心理问题，如焦虑症、抑郁症等。其次，长时间的工作使得员工没有足够的时间与家人相处，影响家庭和谐。再者，这种工作模式对于员工个人的职业发展也极为不利，因为缺乏足够的休息和充电时间，很难有精力去学习新知识、新技能，从而无法适应快速变化的社会需求。

鉴于此，我们强烈建议相关部门应积极介入，依法对实施996工作制的企业进行调查，并鼓励受到侵害的员工勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的权益。同时，也希望社会各界能够给予支持，共同营造一个健康、公平的工作环境。