近年来，随着社会对女性权益的关注增加，《女职工劳动保护规定》于2019年进行了重要更新，旨在为职场女性提供更全面的保障。新规中明确指出，企业不得因女职工怀孕、产假或哺乳期而降低其工资待遇或辞退员工。同时，用人单位需为女职工提供必要的生理卫生及心理健康支持。例如，在经期时允许适当休息，孕期和哺乳期提供合理的工作安排，确保她们的身体健康与工作平衡。此外，针对高强度、高风险岗位，也增加了对女性的特殊保护条款。此举不仅体现了社会对女性的关怀，还促进了职场公平与和谐发展。💪🌟

无论是企业管理者还是普通员工，都应了解并遵守这些规定，共同营造一个尊重与包容的职场环境。💡🤝

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