在职场中，工伤是一种令人沮丧的情况，不仅身体受到伤害，经济上的担忧也可能随之而来。那么问题来了：如果员工在工伤期间，公司仅支付基本工资，这样的做法是否合法呢？🤔

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间，员工应获得与正常工作时相同的工资和福利，而不仅仅是基本工资！💪

然而，现实中仍有一些企业选择规避责任，仅发放最低工资或基本工资。这种行为不仅违反了相关法律法规，也违背了公平原则。建议劳动者遇到这种情况时，及时与用人单位沟通，必要时可向劳动保障部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。💼

保护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对企业健康发展的推动。💪✨