在生活中，我们常常听到“劳动关系”和“劳务关系”，但很多人对这两者的区别并不清楚。其实，它们之间有着本质上的不同🔍。

首先，从法律层面来看，劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种隶属关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，按照单位的要求完成工作，并获得相应的报酬。而劳务关系则是平等主体之间的合同关系，双方以完成特定任务为目标，不存在管理与被管理的关系🤝。

其次，在权益保障方面也存在差异。劳动关系受《劳动合同法》保护，用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供休息休假等福利待遇。而在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定，通常不涉及社保等额外保障💼。

最后，争议解决方式也有不同。劳动争议需要通过劳动仲裁前置程序处理，而劳务纠纷则可以直接提起民事诉讼。因此，在签订相关合同时务必明确双方身份及权利义务，避免产生不必要的麻烦⚠️。

总之，了解两者区别有助于我们在职场中更好地维护自身合法权益💪！