怀孕和生产是每位女性人生中的重要阶段，而产假制度则是对她们的支持与保障。那么问题来了：女职工在休产假期间，工资是如何发放的呢？ 🤔

首先，根据《劳动法》及相关规定，企业需要为员工提供产假福利。通常情况下，产假分为国家法定产假和公司额外补充产假两部分。法定产假一般为98天（部分地区可能延长），而公司可能会根据政策提供更长的假期。工资发放方式大致可以分为以下几种情况👇：

1️⃣ 如果你参加了生育保险，产假期间的基本工资由生育津贴支付，金额通常是单位平均工资或社会平均工资，具体以当地政策为准。

2️⃣ 如果没有参加生育保险，工资则由用人单位支付，标准为正常工作期间的工资待遇。

3️⃣ 若公司有额外的产假福利，工资发放可能还会有所增加哦！

总之，无论哪种情况，法律都明确要求企业不得随意降低产假期间的工资待遇。希望每位准妈妈都能安心享受这段特殊的时光！💖