在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但有时，由于某些原因，合同可能被判定为无效。那么，法律上是如何定义劳动合同无效的呢？首先，《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定了三种情形：一是以欺诈、胁迫手段订立的合同；二是违反法律、行政法规强制性规定的合同；三是用人单位免除自己法定责任或排除劳动者权利的合同。一旦出现这些情况，合同将被视为无效或部分无效。

其次，无效合同自始没有法律约束力，这意味着双方无需履行合同中的义务。不过，劳动者仍可依法要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失。此外，如果因无效合同导致损害，有过错的一方需承担赔偿责任。因此，在签订合同时务必仔细审查条款，确保其合法合规，避免不必要的纠纷。

最后提醒大家，遇到相关问题时应及时咨询专业人士，维护自身合法权益！💪