导读 在职场中,劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但有时,由于某些原因,合同可能被判定为无效。那么,法律上是如何定义劳动合同无效的呢?...
在职场中,劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但有时,由于某些原因,合同可能被判定为无效。那么,法律上是如何定义劳动合同无效的呢?首先,《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定了三种情形:一是以欺诈、胁迫手段订立的合同;二是违反法律、行政法规强制性规定的合同;三是用人单位免除自己法定责任或排除劳动者权利的合同。一旦出现这些情况,合同将被视为无效或部分无效。
其次,无效合同自始没有法律约束力,这意味着双方无需履行合同中的义务。不过,劳动者仍可依法要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失。此外,如果因无效合同导致损害,有过错的一方需承担赔偿责任。因此,在签订合同时务必仔细审查条款,确保其合法合规,避免不必要的纠纷。
最后提醒大家,遇到相关问题时应及时咨询专业人士,维护自身合法权益!💪