当国企决定与员工解除劳动合同，依法给予经济补偿是必不可少的环节。根据《劳动合同法》，如果员工因公司原因被解雇，企业需支付经济补偿金。具体金额通常为工作年限乘以月平均工资。例如，工作5年可获得5个月的工资补偿。此外，若公司未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。公司还会结清所有应发未发的工资、奖金及福利。值得注意的是，社保和公积金的缴纳也需延续到解除合同当月。若双方对补偿有争议，可通过劳动仲裁解决。在此过程中，建议员工保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。💼💰🔍