导读 在职场中,劳动合同的到期是一个常见的情况。根据2018年的新劳动法,当劳动合同到期时,公司和员工需要明确双方的权利与义务。如果公司希望...
在职场中,劳动合同的到期是一个常见的情况。根据2018年的新劳动法,当劳动合同到期时,公司和员工需要明确双方的权利与义务。如果公司希望续签合同但员工拒绝,公司通常需要支付经济补偿金。具体的赔付标准如下:
首先,若公司提出续签但降低了原合同的条件,而员工因此拒绝续签,则公司需支付经济补偿金。这笔费用通常是员工每工作一年,获得一个月工资的补偿。🌟例如,工作了5年的员工可获得5个月工资的补偿。
其次,如果公司未降低合同条件,但员工仍拒绝续签,则公司无需支付任何赔偿。这种情况下,员工可能因为个人原因选择离职,如追求更好的职业发展或生活平衡。
最后,无论哪种情况,双方都应提前做好沟通,避免不必要的法律纠纷。及时了解劳动法的相关规定,对维护自身权益至关重要。💼🔍
劳动法 合同到期 赔付指南