在职场中，劳动合同的到期是一个常见的情况。根据2018年的新劳动法，当劳动合同到期时，公司和员工需要明确双方的权利与义务。如果公司希望续签合同但员工拒绝，公司通常需要支付经济补偿金。具体的赔付标准如下：

首先，若公司提出续签但降低了原合同的条件，而员工因此拒绝续签，则公司需支付经济补偿金。这笔费用通常是员工每工作一年，获得一个月工资的补偿。🌟例如，工作了5年的员工可获得5个月工资的补偿。

其次，如果公司未降低合同条件，但员工仍拒绝续签，则公司无需支付任何赔偿。这种情况下，员工可能因为个人原因选择离职，如追求更好的职业发展或生活平衡。

最后，无论哪种情况，双方都应提前做好沟通，避免不必要的法律纠纷。及时了解劳动法的相关规定，对维护自身权益至关重要。💼🔍

劳动法 合同到期 赔付指南