在职场中，有时我们会遇到不得不在试用期内辞职的情况。这时，工资如何结算就成为了一个需要了解的问题。首先，明确试用期的时间长度非常重要。通常情况下，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。👀

当决定辞职时，建议提前3天以书面形式通知公司，这样可以确保双方都有充足的时间处理相关事宜。工资结算主要包括基本工资、加班费以及可能的绩效奖金等。如果是因为公司原因导致员工离职，员工有权要求全额支付工资。💼

此外，记得核对考勤记录和工作成果，确保所有应得报酬都包含在内。如果与公司产生分歧，可以通过劳动仲裁来维护自身权益。💼💪

总之，在试用期内辞职时，清楚了解自己的权利和义务是关键，这样才能顺利解决工资结算问题！💼✨