劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要文件，明确双方的权利和义务。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限具体如何规定呢？🤔

首先，劳动合同可以分为三种类型：固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的合同。其中，固定期限合同是最常见的形式，通常由双方协商确定合同期限。一般情况下，合同年限没有强制性的上限或下限，但实践中常见的是1-3年的合同。💼

其次，如果劳动者在同一单位连续工作满十年，或者连续两次签订固定期限合同后，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应当签订无固定期限合同。这意味着，长期服务的员工享有更稳定的就业保障。👥

最后，无论合同期限长短，用人单位都必须依法履行合同条款，保障劳动者的合法权益。因此，在签订合同时，务必仔细阅读条款，确保自己的权益不受损害。📝

总之，劳动合同期限灵活多样，关键在于双方协商一致并遵守法律规定。💪