在生活中，我们常常会遇到各种关于劳动权益的问题。比如，有些公司在为员工缴纳社保时，只提供了“五险”，而没有包含住房公积金公积金（一金）。这种情况是否合理呢🧐？

首先，我们需要明确，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是国家规定的法定社会保险，旨在保障劳动者的基本生活需求和社会福利。然而，“一金”即住房公积金，虽然不是强制性的，但它同样具有重要意义。公积金可以帮助员工解决住房问题，减轻购房压力🏠。

从法律角度来看，《住房公积金管理条例》明确规定，企业应当为员工缴存住房公积金。因此，如果公司完全不提供住房公积金，可能会被视为不符合规定。不过，在某些特殊情况下，如小微企业或特定行业，可能会有例外。建议大家在入职前与公司明确沟通相关福利政策，并保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益💪。

总之，五险一金都是劳动者应得的权益，合理争取自己的合法权益非常重要！💬