在职场中，我们难免会遇到一些与劳动法相关的问题。比如加班工资是否合规？劳动合同签订需要注意哪些事项？或是公司调整岗位是否合法？这些问题都关乎我们的权益，需要认真对待。📚🔍

首先，加班工资是劳动者关注的重点之一。根据《劳动法》规定，用人单位安排员工加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。⏰📅

其次，签订劳动合同也是保护自身权益的重要环节。合同内容需明确工作时间、薪资待遇、福利及双方权利义务等条款，避免日后产生纠纷。🤝📄

最后，若对岗位调整有异议，可先与公司协商沟通，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。📞💪

记住，了解并运用劳动法知识，能让我们在职场中更加从容！🌟✨