随着社会的发展，保护未成年人权益变得尤为重要。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，任何单位和个人不得招用未满 16周岁 的未成年人从事工作，这便是我国法律对童工的具体年龄限制。🌟

童工问题不仅影响孩子的身心健康，还可能阻碍其接受教育的机会。因此，国家严格禁止用人单位雇佣未达到法定年龄的儿童。对于特殊行业（如文艺、体育领域），虽然有例外情况允许招用已满14周岁的未成年人，但必须经过相关部门审批并保障其合法权益。💪

作为公民，我们应共同监督，一旦发现非法使用童工的行为，可向劳动监察部门举报。让我们携手为孩子们创造一个健康、安全的成长环境吧！📞💖