在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，并不是所有情况下公司都可以单方面解除合同哦！以下是四种不能解除劳动合同的情况👇：

第一种：员工因工负伤或患上职业病，在规定的医疗期内。此时，公司需继续支付工资并提供必要支持，直到员工康复或确定劳动能力。

第二种：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。同样，公司有义务为员工提供基本的生活保障，不得随意解雇。

第三种：女职工处于孕期、产期或哺乳期。这是对女性职工的特殊保护措施，确保她们能安心度过特殊时期。

第四种：员工在公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的。这种情况下，公司应尊重员工的工作贡献，给予稳定的岗位。

记住这些规定，维护自身权益！💼✨