职场中，有些公司会在员工试用期内以各种理由不支付工资，这让不少求职者感到困惑和不安。那么，这种做法是否合法呢？答案是：不合法！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。换句话说，试用期工资也是工资，必须依法支付！

如果遇到这种情况，员工可以先与公司协商解决，要求补发应得的工资。若协商无果，可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门举报来维护自身权益。记住，劳动者的合法权益受法律保护，任何借口都不能成为拖欠工资的理由！💪

💡 温馨提示：入职前务必仔细阅读劳动合同条款，明确工资待遇及支付方式，避免日后产生不必要的纠纷。💼✨