在职场中，聘任书是一种常见的文件，但它是否具有法律效力，常常让人感到困惑🤔。首先，我们需要明确一点：聘任书本身并不是劳动合同，但它可能包含一些与劳动合同相关的重要信息，比如薪资待遇、工作职责等⏳。如果聘任书中的内容具体明确，并且双方都认可，那么它可能会被视为一种具有约束力的协议🤝。

然而，法律上真正的保护来源于劳动合同签署的重要性⚠️。聘任书虽然可以作为入职的初步约定，但它的法律效力通常不如正式劳动合同强🌟。因此，在接受职位之前，建议仔细阅读聘任书的所有条款，并确保最终签订的劳动合同与其一致📝。

总之，聘任书并非完全无用，但在涉及劳动权益时，务必以正式劳动合同为准📝💼。✨