加班工资是劳动者权益的重要组成部分，但具体怎么算？法律又是如何规定的呢？让我们一起来看看！💪

首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排员工加班，必须支付相应的加班费。一般情况下，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班，则需支付不低于工资的300%的工资报酬。⏰💼

其次，企业需依法制定合理的加班制度，并与员工协商一致后执行。如果单位拒绝支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。📞🔍

合理加班，合法付薪，这是对劳动者辛勤付出的基本尊重！🌟✨