在职场中，了解劳动法的相关规定非常重要。尤其是当公司需要辞退员工时，补偿标准是双方关注的重点。以下是一些基本的补偿原则👇：

1️⃣ 经济补偿金：如果员工在公司工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。不满一年但超过六个月，则按半年计算；不足半年的，支付半个月工资。

2️⃣ 违法解除合同：若公司无正当理由辞退员工，需支付双倍经济补偿金。这意味着员工可以得到相当于两年工资的赔偿。

3️⃣ 特殊保护群体：如孕期、产期、哺乳期女职工，以及医疗期内患病员工，除非严重违反公司规定，否则不得被辞退。

4️⃣ 协商一致解除：双方同意解除劳动合同的情况下，公司也需支付经济补偿金。

以上内容仅为一般性参考，具体情况还需结合当地法律法规和实际劳动合同条款。建议在遇到相关问题时，咨询专业律师或相关部门，以确保合法权益得到有效保障。💼✨