在职场中，许多小伙伴对试用期工资的规定不太清楚。其实，根据相关法律规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准！📝

例如，如果你和公司约定的月薪是5000元，那么试用期的工资就不能低于4000元（5000×80%）。如果公司以试用期为由支付低于这个标准的工资，你可以通过劳动仲裁维护自己的权益哦！💪

此外，试用期并非“廉价劳动力”的代名词。企业应当公平对待每一位员工，合理设置试用期考核标准，让员工感受到尊重与信任。毕竟，良好的合作关系需要双方共同努力！🤝

记住：法律保护你的合法权益，勇敢捍卫自己的权益吧！✨