拖欠工资是一个让劳动者头疼的问题，那么到底拖欠多久会触犯法律呢？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应在约定日期支付工资，如遇节假日可顺延。如果超过一个月未支付工资，则可能构成违法行为。

拖欠工资不仅违反法律规定，还会对员工的生活造成严重影响。当用人单位未能按时发放工资时，劳动者可以先与单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律保护劳动者的合法权益，拖延支付工资的行为将受到处罚。

此外，值得注意的是，不同地区可能对拖欠工资的具体处理方式有所不同，建议及时咨询专业人士或相关部门。遵守法律法规，按时支付工资，不仅是企业的责任，也是社会和谐发展的基础。💪💼

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