在职场中，“自动离职”是一个让人头疼的话题。当员工未按规定流程办理离职手续时，可能会被视为自动离职。那么问题来了：自动离职的工资该如何计算呢？ 🤔

首先，工资结算需要依据劳动合同和公司规定。如果是因为个人原因导致的自动离职，工资通常会按照实际工作天数结算，包括基本工资、奖金及补贴等。但要注意，公司可能不会支付经济补偿金💼。

其次，若因公司未按约定提供劳动条件或拖欠工资，员工有权主张权益。此时，工资结算应包含未结清部分以及相应的赔偿金💰。

最后，无论何种情况，双方都需保留相关证据，避免纠纷。建议提前与公司沟通协商，确保自身合法权益不受侵害。职场路漫漫，理性处理是关键！🚀

职场小贴士 工资结算 劳动权益