在日常工作中，难免会遇到身体不适的情况，这时病假就显得尤为重要。那么，劳动法对病假有哪些具体规定呢？🤔

首先，《劳动法》明确规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应当给予相应的病假待遇。通常情况下，员工可享受不少于三个月的医疗期。如果医疗期满后仍无法正常工作，则需按照相关规定处理。💼

其次，在病假期间，员工的工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%。这为患病员工提供了基本的生活保障。同时，企业在员工休病假期间，不得随意解除劳动合同，体现了法律对劳动者权益的保护。💪

最后，提醒大家，当生病时一定要及时就医，并保留相关证明材料，以便维护自身合法权益。工会也可以提供必要的帮助和支持。🤝

总之，劳动法关于病假的规定充分体现了对劳动者的人文关怀，希望大家都能合理利用病假，早日康复！✨