每月固定时间发放工资是企业常见的薪资发放方式之一，但具体日期是否符合法律规定呢？🤔 根据我国《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资，且支付工资的具体日期由双方协商确定，但一般应在自然月内完成发放。因此，只要在约定的时间范围内发放工资，并未违反法律。

如果公司选择每月20号发工资，只要不超出自然月的规定周期，并提前与员工沟通明确，这种做法通常是合法合规的。💼 但如果拖延至次月甚至更晚发放，则可能构成拖欠工资行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总之，按时足额支付工资是企业的法定义务。若遇到不合理情况，建议及时咨询专业律师或寻求相关部门帮助。💪

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