在职场中，解雇员工是一件复杂且敏感的事情。为了保护员工权益，法律规定了相应的赔偿标准。根据2018年的相关规定，当企业因非员工过错而解雇时，需支付经济补偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，不满一年按比例折算。若工作时间不足六个月，则支付半个月工资。💼💸

此外，如果公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍赔偿金。这包括未签订书面合同、违反法律程序等情况。例如，公司未提前通知或未依法支付工资及福利，都可能构成违法行为。因此，在签署合同时，务必仔细阅读条款，确保自身权益不受侵害。📝📄

面对这种情况，员工应保持冷静，收集证据，并通过劳动仲裁或法律途径维护自身利益。及时咨询专业律师也是明智之举。📞/legal