随着社会经济的发展，劳动法也在不断更新和完善。2024年的劳动法对劳动合同期限做出了明确的规定，旨在更好地保护劳动者权益，同时促进企业健康发展💪。

首先，劳动合同可以分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同三种职业类型🌟。固定期限合同通常适用于短期项目或试用期员工，而无固定期限合同则为长期合作提供了法律保障。对于那些在本单位连续工作满十年或两次签订固定期限合同的员工，用人单位应与其签订无固定期限合同。

其次，法律还强调了试用期的合理设置。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上的，不得超过六个月⏰。

最后，无论是哪种类型的合同，都必须遵循公平公正原则，确保双方权益得到充分尊重🤝。这些规定不仅体现了国家对劳动者权益的重视，也为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础✨。