随着职场竞争的加剧，竞业禁止协议逐渐成为企业保护自身利益的重要手段之一。那么，竞业禁止的具体条款有哪些呢？让我们一起来看看吧！🔍

首先，竞业禁止的核心在于限制员工在离职后一定期限内从事与原公司有竞争关系的工作。常见的限制范围包括：相同行业、相似业务领域或直接竞争对手的企业。💻💻

其次，竞业禁止的时间长度通常由法律限定，一般不超过两年。在此期间，员工需遵守约定，不得泄露商业机密或利用原公司的资源谋取私利。⏳⏰

此外，企业在实施竞业禁止时，必须提供相应的经济补偿。这是为了平衡企业和员工之间的权益，避免因过度限制而影响员工的职业发展。💰🤝

最后，值得注意的是，并非所有岗位都适用竞业禁止协议。通常仅限于掌握核心技术、商业机密或关键客户信息的员工。因此，在签署相关协议前，务必仔细阅读条款内容。📝📄

希望以上解答能帮助大家更好地理解竞业禁止的相关规定。如有疑问，建议咨询专业律师哦！📞法律顾问，为你保驾护航！💪