在职场中，如果遇到劳动纠纷，很多人会纠结于选择劳动仲裁还是直接提起诉讼。其实，这两者既有联系又有区别。简单来说，劳动仲裁是诉讼的前置程序，也就是说，大部分劳动争议必须先经过仲裁才能进入诉讼阶段。🔍

首先，从性质上讲，劳动仲裁属于行政调解的一种形式，由劳动仲裁委员会主持，旨在快速解决争议。它的特点是程序相对简便、费用较低，且处理速度快，通常在45天内结案。而劳动诉讼则是通过法院审理，属于司法程序，具有更强的法律效力，但流程复杂、耗时较长，且需要支付诉讼费。⏳💰

其次，适用范围不同。劳动仲裁主要处理劳动合同、工资待遇、工伤赔偿等常见问题，而诉讼则可以涵盖更广泛的法律纠纷，包括但不限于劳动关系确认、经济补偿金等。此外，仲裁裁决对双方均有约束力，不服裁决的一方可在规定时间内向法院提起诉讼；而诉讼判决则是最终结果。⚖️📄

总结来说，劳动仲裁更适合快速解决问题，而劳动诉讼则是在仲裁无果或对结果不满时的选择。职场人士应根据具体情况合理选择维权方式，避免走弯路。💪✨