在职场中，试用期是一个重要的过渡阶段，它不仅是企业评估员工能力的过程，也是劳动者了解公司文化的机会。那么，在我国《劳动合同法》中，关于试用期有哪些明确规定呢？让我们一起来看看吧！👀

首先，试用期的时长是有限制的。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年及以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长为六个月。这意味着，如果公司与你签订了一年合同，试用期绝不能超过两个月哦！⏳

其次，试用期内工资也有底线。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。简单来说，即使是在试用期，你也应该拿到合理的报酬！💰

最后，值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这避免了企业在续签时再次设置试用环节，保护了劳动者的权益。💼

记住这些规定，让你在职场起步更加从容！💼✨