停工留薪是指员工因工伤或职业病需要暂停工作进行治疗和康复期间，用人单位需支付其原工资福利待遇的一项制度。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着停工留薪期最长可达24个月。

在此期间，员工应积极配合治疗，确保早日恢复健康并重返工作岗位。同时，企业也需依法履行责任，保障员工的基本权益。若双方对停工期限存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。工伤不仅影响个人生活，也对企业生产造成一定冲击，因此预防工伤尤为重要。加强安全培训、完善防护措施是企业和员工共同的责任。💪💼

工伤保险 停工留薪 劳动权益 📅📋