随着社会对特殊群体的关注增加，企业需要承担更多社会责任。其中，残疾人就业保障金（简称“残保金”）是企业需缴纳的一项重要费用。那么，这项费用具体如何计算呢？💡

首先，了解公式至关重要：

残保金 = （上年用人单位在职职工总人数 × 1.5% - 上年实际安排的残疾人就业人数）× 上年本单位在职职工年平均工资。 📊

简单来说，如果企业员工人数较多且未达到规定比例安排残疾人就业，则需缴纳一定金额作为补偿。计算时需注意，工资总额包括基本工资、奖金、津贴等所有收入形式。✨

此外，各地政策可能存在差异，建议企业在申报前咨询当地相关部门或专业机构，确保合规操作。遵守法规不仅是企业的义务，更是推动社会公平的重要一步。🤝

🌟 小贴士：合理规划用工结构，既能履行社会责任，也能为企业赢得良好口碑！💪

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