最近，关于试用期的法律规定又有了新的调整，这对于职场新人和用人单位来说都非常重要！💼💼

首先，法律明确规定了试用期的最长时间限制。根据不同合同期限，试用期的时间也有相应的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏰⏳

其次，试用期内工资也有最低保障。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💰💸

最后，用人单位不能随意延长试用期。如果需要延长，必须符合法律规定并经过双方协商一致。🤝💬

这些新规定的出台，旨在更好地保护劳动者的合法权益，同时也提醒用人单位依法依规操作。💪🤝