在职场中，偶尔可能会遇到一些特殊情况，但旷工可不是小事！如果员工无故旷工3天，公司会怎么处理呢？让我们一起来看看《劳动法》的相关规定吧👇：

首先，《劳动法》明确规定，劳动者需遵守用人单位的规章制度，按时出勤。若员工连续旷工超过3个工作日，用人单位有权视其为严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并依据法律规定采取相应措施。✨

其次，公司可以先进行警告或提醒，但如果员工仍未改正，企业可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。不过，企业在操作过程中需要保留证据，确保程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。⚠️

最后，提醒大家：工作虽重要，但健康和家庭同样不可忽视。如遇特殊情况无法上班，请提前向单位申请请假哦！⏰💬

记住：遵守规则，不仅是对公司的负责，更是对自己的负责！💪