工作中偶尔会遇到一些特殊情况，比如因个人原因无法正常上班，甚至出现无故旷工的情况。那么问题来了，无故旷工的工资该怎么计算呢？🤔

首先，我们需要了解《劳动法》的相关规定。根据法律规定，员工如果无故旷工，用人单位有权扣除相应的工资。通常情况下，工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。无故旷工可能导致全勤奖被取消，甚至按缺勤天数扣减相应比例的基本工资。💼💰

不过，企业在处理旷工问题时也需遵循公平原则。如果员工确实存在特殊困难，建议提前与公司沟通，争取合理解决。毕竟，良好的劳资关系对双方都有益处。🤝💬

总之，无故旷工不仅影响个人收入，还可能损害职业形象。珍惜工作机会，遵守公司规章制度才是明智之举哦！💪✨