当劳动者与用人单位解除劳动合同时，可能会涉及到经济补偿金的问题。那么，这笔钱到底该怎么计算呢？首先，我们需要了解计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。这里的“工作年限”是指劳动者在单位工作的实际年数，而“月工资”则是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

如果工作时间不满一年，按一年计算；不满半年的，则按半年计算。例如，小李在公司工作了4年零7个月，他的经济补偿金应按5年计算。此外，如果月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算。

需要注意的是，经济补偿金通常用于用人单位提出解除合同的情况，如果是劳动者主动辞职，则一般无法获得补偿金哦！💡

希望这篇文章能帮助大家更好地理解经济补偿金的计算方式！💪