职场中难免会遇到离职的情况，无论是主动选择还是被动离开，都需要按照流程妥善处理好相关手续，以免影响未来的求职或权益保障。那么，离职到底需要办哪些手续呢？快来看看这份简明指南吧！👇

首先，你需要提前提交书面的辞职申请。根据《劳动合同法》，通常需提前30天通知公司（试用期为3天）。递交申请后，与直属领导或HR确认具体的离职时间。⏰

其次，完成工作交接是关键环节之一。将手头的工作整理清楚，包括文件资料、项目进展、客户信息等，并与接替者做好详细说明。这不仅是对公司的负责，也是对你职业生涯的尊重。🤝

接着，结算工资和福利问题。确认你的最后薪资、奖金、加班费等是否准确无误，同时了解五险一金的转移方式。如果你有未休年假或其他补偿，记得一并争取到位。💸

最后，领取离职证明至关重要。这不仅是你劳动关系终止的凭证，更是未来入职新单位的重要依据。务必确保证明内容真实完整，避免后续麻烦。📝

总之，离职虽是人生中的小插曲，但认真对待每一步流程，才能顺利开启下一段旅程。🌟