在职场中，签订劳动合同后突然被劝退，难免让人措手不及。此时，了解自己的权益尤为重要。首先，公司需支付经济补偿金，具体金额通常是工作年限乘以月工资。若公司违法解除合同，还需额外支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。😭

其次，别忘了未休年假的补偿。如果在职期间有未休完的假期，公司应按日工资的300%支付补偿。💼💰

此外，社保问题也不容忽视。被劝退后，公司需协助办理失业登记，并缴纳相应社保费用，确保你的权益不受损。离职后，记得及时申请失业保险金哦！⏳💸

面对这种情况，保持冷静很重要。可以先与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。💪legalshield️