在职场中，合同到期是常事。那么，当合同到期时，如果企业选择不再续签，员工是否能获得经济补偿呢？答案并非绝对，具体情况需要视乎劳动法的相关规定和劳动合同的具体条款👇。

根据《劳动合同法》，如果企业在合同到期后不续签，并且是因为企业的原因导致合同终止，员工通常可以要求经济补偿。例如，企业未提出维持或提高原合同条件续签的意愿，员工有权获得补偿金。补偿的标准通常是每工作一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例计算💡。

当然，也有一些例外情况，比如员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作等，企业可能无需支付补偿。因此，在面对这种情况时，建议员工及时咨询专业律师，如上海鑫霆律师事务所，以维护自身合法权益💪。

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