在工作中受伤或因公致病，不仅身体受苦，经济压力也可能随之而来。这时，误工费和最低工资赔偿就显得尤为重要。根据《工伤保险条例》，如果员工因工作原因受伤或患病需要停工治疗，单位应支付一定的误工费。这笔费用通常以员工受伤前的工资为基准进行计算，但具体金额会因地区政策和个人薪资水平有所不同。

此外，如果停工时间较长，导致收入中断，部分地区还会提供最低工资标准作为临时生活保障。例如，北京、上海等地对最低工资有明确规定，确保劳动者的基本生活不受影响。💡

值得注意的是，具体的赔偿金额需结合当地法规、劳动合同以及实际工资情况来确定。建议及时咨询专业律师或劳动部门，维护自身合法权益。💪📄

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