职场中，无固定期限劳动合同是许多员工追求的稳定保障。但当面临解除合同时，补偿金成了大家关注的重点。根据《劳动合同法》，如果用人单位提出解除无固定期限合同，需支付经济补偿金。计算方式为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的工资是指劳动者解除合同前12个月的平均工资。

⚠️需要注意的是，如果是劳动者严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等情况，公司可依法解除合同且无需支付补偿金。因此，在签订和履行合同过程中，双方都应遵守法律规定，避免不必要的纠纷。💼✨

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