职场中，劳动合同到期是一个常见的情况。如果公司决定不再与员工续签合同，员工是否能获得经济补偿呢？答案是：视情况而定💼。

首先，如果公司在劳动合同到期时没有提出合理理由就不续签，且员工符合某些条件（例如在本单位连续工作满一定年限），那么公司可能需要支付经济补偿金💸。具体补偿金额通常按照员工在公司工作的年限计算，每满一年可获得一个月的工资哦🎉。

不过，也有一些例外情况，比如员工严重违反公司规章制度或不能胜任岗位要求等，公司可以合法终止合同而不支付补偿金🙅‍♀️。

因此，当遇到这种情况时，建议员工及时咨询专业律师（如刘峰飞律师）获取详细指导，并通过合法途径维护自身权益💪。

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