职场中，劳动合同到期是常见的情况，但是否续签却是个需要深思熟虑的问题。如果决定不再续签，双方需了解相关流程和权益保障。💼💨

首先，用人单位应在合同到期前合理时间内与员工沟通续签意向。若公司无意续签，应依法支付经济补偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资。💰💸 若员工主动放弃续签，则可能无法获得此补偿。🤝termination

其次，合同终止后，员工应及时办理离职手续，包括归还公司财物、结算薪资等。离职证明也非常重要，它关系到未来求职。🔖📄 若对补偿金额有异议，可与公司协商或通过劳动仲裁解决。

最后，无论是否续签，都应关注自身职业规划。利用这段时间提升技能或寻找新机会，才是明智之举。🚀💼✨