假期是每个人应得的权利，但如果因为工作原因没能享受年假，该怎么办呢？根据劳动法规定，如果员工因公司安排未能休完年假，公司需要给予相应的经济补偿。具体来说，通常是按照日工资的3倍支付未休年假的报酬，其中包含员工原本应得的正常工资。✨

首先，建议与公司进行友好协商，确认未休年假的具体天数，并明确补偿方式。如果协商无果，可以向当地劳动部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。📚

同时，为了避免类似情况再次发生，可以在年初合理规划自己的工作和假期安排，提前与领导沟通，争取更多灵活性。记住，健康和休息同样重要！💪

职场权益 年假补偿 劳动法