随着工作节奏的加快，很多人都会遇到因为忙碌而无法休年假的情况。那么，如果员工因个人原因未能休完当年的年假，公司是否需要给予补偿呢？根据《职工带薪年休假条例》，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年假的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人同意。倘若员工主动放弃年假，且单位已支付其正常工作期间的工资收入，则无需额外补偿。但如果是因为单位原因导致员工未能休年假，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入哦！⏰💸因此，在享受假期权利的同时，也要记得与公司沟通好休假安排，毕竟身心健康才是最重要的！💪🌍