在职场中，如果遇到未签订劳动合同的情况，自己的权益可能会受到一定影响。如果你决定辞职，以下几点需要特别注意👇：

首先，确认劳动关系是关键。即使没有书面合同，你仍可以通过工资支付记录、考勤记录或同事证言等证明劳动关系的存在。法律上，这种情况下你的权益依然受保护。

其次，了解补偿权益。根据《劳动合同法》，用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资。同时，若因公司未依法签订合同而主动离职，你可以要求经济补偿金💰。

最后，妥善沟通与保留证据。辞职时尽量以书面形式提交辞职信，并保留所有相关沟通记录和工作文件。如遇纠纷，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁💪。

记住，维护自身权益很重要！💼✨