职场中，关于无固定期限劳动合同的补偿问题，常常让不少人感到困惑。那么，当无固定期限劳动合同终止或解除时，劳动者能获得多少补偿呢？🤔

首先，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位提出与劳动者解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿金。具体标准为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间不足一年但超过六个月的，按一年计算；未满半年的，则支付半个月工资。💼💰

此外，若因用人单位违法解除合同，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。因此，了解这些法律条款对保护自身权益至关重要！💪📄

无论何时，合理维护自己的合法权益都是职场生存的重要技能。希望每位劳动者都能在工作中找到公平与尊重！🌈💼