职场中有时会遇到没签订正式劳动合同的情况，这种情况虽然不太理想，但并不意味着你无法保护自己的权益。如果你决定辞职，以下几点需要注意👇：

首先，确认你的入职时间及工作内容。即使没有书面合同，你的工资条、考勤记录、工作邮件等都可以作为证据。这些材料能证明你在公司的工作事实，有助于后续维权。

其次，尝试与公司协商解决。礼貌地提出辞职请求，并说明原因，尽量达成双方都满意的方案。如果协商无果，可以通过劳动仲裁维护自身权益，请准备好相关证据提交给当地劳动部门。

最后，吸取经验教训。未来入职时务必仔细阅读劳动合同条款，确保所有约定都明确写入合同中，避免不必要的麻烦。

记住，无论何时都要保护好自己的合法权益！💪