随着社会的进步，劳动者的权益保护越来越受到重视。新劳动法对辞退员工的赔偿问题作出了明确规定，旨在保障劳动者合法权益，同时平衡企业与员工之间的关系。当用人单位因非员工过错原因解除劳动合同，需支付经济补偿金。具体标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

💼若用人单位违法解除合同，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。值得注意的是，这里的“工资”指的是劳动者被解除合同前12个月的平均工资。法律不仅维护了员工的权益，也对企业提出了更高要求，促使双方在和谐中共同发展。

🔍劳动者如遇相关问题，可及时向当地劳动仲裁机构申请维权。保护自身权益，从了解法律开始！💪